Vorneweg: Der Fall den ich hier anspreche basiert auf wahren Gegebenheiten. Ich bin keine der hier erwähnten Personen (Nein, bin ich wirklich nicht.) aber ich bin durch die Bekanntschaft mit dem Personaler indirekt in die Sache verwickelt.
Also folgender Fall: Ein Personalsachbearbeiter hat für seinen Boss einen Arbeitsvertrag ausgefertigt und diesen von selbigen unterschreiben lassen. Anschließend hat Ersterer den Vertrag seinem Neuling zur Unterschrift vorgelegt und dieser hat (mit oder ohne Absicht weiß ich nicht) Datum und Unterschrift zu gelegt, dass er aufgrund von Formvorschriften jetzt unbefristet eingestellt wäre.
Der Boss will definitiv keine unbefristete Einstellung zu einem so frühen Zeitpunkt, weshalb er den Personaler angewiesen hat, den Mitarbeiter ohne Angabe von Gründen in der Probezeit zu kündigen. Ich habe eigentlich nur ungern vor mich in diesen Fall einzumischen, aber da mich mein Kumpel schon gefragt hat, wüsste ich gerne ob es eine andere Möglichkeit als einen Rausschmiss durch die Hintertür für dieses Dilemma gibt.
Also folgender Fall: Ein Personalsachbearbeiter hat für seinen Boss einen Arbeitsvertrag ausgefertigt und diesen von selbigen unterschreiben lassen. Anschließend hat Ersterer den Vertrag seinem Neuling zur Unterschrift vorgelegt und dieser hat (mit oder ohne Absicht weiß ich nicht) Datum und Unterschrift zu gelegt, dass er aufgrund von Formvorschriften jetzt unbefristet eingestellt wäre.
Der Boss will definitiv keine unbefristete Einstellung zu einem so frühen Zeitpunkt, weshalb er den Personaler angewiesen hat, den Mitarbeiter ohne Angabe von Gründen in der Probezeit zu kündigen. Ich habe eigentlich nur ungern vor mich in diesen Fall einzumischen, aber da mich mein Kumpel schon gefragt hat, wüsste ich gerne ob es eine andere Möglichkeit als einen Rausschmiss durch die Hintertür für dieses Dilemma gibt.
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